Проект Издательского дома «МедиаПро»

Минтруд позволил лишать работника премии

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность в рамках системы оплаты труда назначать работникам премии (ч. 1 ст. 129 ТК). Систему оплаты труда устанавливает работодатель в локальных нормативных актах или в коллективном договоре. 

В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд привел пример, когда работника можно лишить премии — наличие дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе установить и другие основания: невыполнение показателей премирования; опоздание; прогул; появление на работе в состоянии опьянения; отказ исполнить устное указание руководителя; кража имущества компании или третьих лиц; другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время; жалоба клиента; несоблюдение правил техники безопасности; брак в производстве; отклонение от технологии производства; просрочка в исполнении задания и т. д. Такой перечень не противоречит закону, если его утвердили в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. Обратите внимание, что Роструд утвердил новую форму бланка трудового договора. Иначе придется прописывать условия о зарплате.

Источник: www.zarplata-online.ru