Новости

Вернуться к списку новостей

Как избежать СОУТ после реорганизации – подборка полезных материалов

Если реорганизация (переименование) предприятия никак не отражается на штатном расписании, а действующие карты специальной оценки труда рабочих мест все еще актуальны по строкам, то зачем тратить время на еще одну СОУТ? Незачем, – отвечают эксперты журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» и объясняют, как принять решение о непроведении внеплановой СОУТ, ссылаясь на Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Кстати, в Законе № 426-ФЗ не установлен срок для принятия такого решения. Но условия, при соблюдении которых повторной СОУТ можно избежать, и процедура «непроведения» – определены.

 

Мы готовим цикл публикаций, из которого вы можете узнать больше об этой теме:

Жизнь после реорганизации или Четыре шага непроведения внеплановой СОУТ

Быть или не быть внеплановой СОУТ?

Реорганизация предприятия. Кто и как принимает решение о непроведении СОУТ?

 

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Читайте также