Проект издательского дома «МедиаПро»

Какие обязанности работодателя после подписания отчета о проведении специальной оценки условий труда?

Какие обязанности работодателя после подписания
отчета о проведении специальной оценки условий
труда?

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона «О специальной
оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ специальная
оценка условий труда (далее — СОУТ) является единым комплексом по-
следовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вред-
ных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового про-
цесса (далее — вредные и (или) опасные производственные факторы)
и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их
фактических значений от установленных уполномоченным Правитель-
ством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и при-
менения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформля-
ются в виде отчета. Отчет составляется организацией, проводящей СО-
УТ, подписывается всеми членами комиссии, утверждается председате-
лем комиссии и включает в том числе сведения о наличии в организации
рабочих мест, где вредные и (или) опасные факторы не выявлены. После
подписания отчета СОУТ работодатель обязан ознакомить работников
с результатами СОУТ (в специальной графе (ах) в соответствующей кар-
те СОУТ, подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам
работников с указанием условий труда на рабочем месте и установлени-
ем соответствующих гарантий (гарантии для класса 2 не предусмотрены).
При наличии рабочих мест, где вредные и (или) опасные факторы не были
идентифицированы, что указано в отчете о СОУТ, следует заполнить де-
кларации и направить их в адрес территориального ГИТ на бумажном но-
сителе или в электронной форме (при наличии электронной подписи).