Проект Издательского дома «МедиаПро»

Бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств

Наше предприятие занимается лакокрасочным производством. У нас есть офисные работники (здесь все понятно, обеспечиваем их мылом в дозирующем устройстве в санитарно-бытовом помещении).
Нужно ли выдавать мыло и крема на руки людям, которые работают в цехе (у нас полностью автоматизированное производство) и людям в лабораториях? Провели СОУТ в марте (вредности у нас нет, о смывающих средствах в картах ничего не сказано).
Знаем, что список тех, кому положено получать мыло и крем, составляет работодатель. Может быть достаточно наличия мыла и крема в дозирующем устройстве в душевых. Объясните, пожалуйста, кого мы должны обеспечить этими средствами.

ВЫВОДЫ
Поскольку работы, которые выполняют работники лакокрасочного производства, соответствуют Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, то предприятие обязано выдавать работникам данные средства, независимо от того, прописана ли такая обязанность в карте СОУТ. 

ОТВЕТ
Перечень, основания и объем предоставления смывающих и (или) обезвреживающих средств регламентирован Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее — Приказ № 1122н).
Стандарт обязателен для всех работодателей. Расходы на приобретение, организацию выдачи, хранение, информирование работников о порядке использования возлагаются на работодателя.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены в приложении № 1 к Приказу № 1122н (далее — Типовые нормы). Работодатель может увеличить норму выдачи данных средств, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но обязанности такой у него нет. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250,, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
В обязанности работодателя входит включение в трудовые договоры работников норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, разъяснение работникам порядка и правил использования данных средств, а также фиксация выдачи под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (образец карточки предусмотрен приложением к Стандарту).
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Таким образом, если выполняемые работниками работы и производственные факторы соответствуют Типовым нормам, но в карте СОУТ не прописана ваша обязанность выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства, то в случае установления данного факта в ходе проверки вам будет указано на нарушение закона А вот вопрос качества проведения СОУТ является отдельным и не может влиять на права и обязанности работников и работодателя. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Наталья Вадимовна АГУРЕЕВА,
начальник отдела правового обеспечения и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве