Статьи

Вернуться к списку статей
Медосмотр

Контролируем прохождение медосмотров и психиатрических освидетельствований. Все дело в «мелочах»...

Если у работника истекает срок медицинского осмотра и (или) психиатрического освидетельствования, то работодателю необходимо издать приказ, направить сотрудника на осмотр и отстранить от работы.

Ведь, как для организации, так и для должностного лица, допуск к работе без прохождения медицинского осмотра и (или) психиатрического освидетельствования – это проблемы. Насколько серьезные см. нижеследующую таблицу:

Эксперт в области трудового законодательства Наталья Агуреева на страницах журнал «Охраны труда и пожарной безопасности» приводит такой пример.

Предположим, личный водитель генерального директора Петров И. С. прошел медосмотр и принес медицинское заключение, датированное 27.02.2018.

Периодический медицинский водителей категории «В» должен проводиться 1 раз в 2 года (п. 27.3 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н).

Значит, до 26.02.2020 (включительно) Петров И. С. может присутствовать на рабочем месте, а вот с 27.02.2020 этот работник должен быть отстранен от работы приказом работодателя.

Предусмотрительный работодатель должен отправить своего водителя на медицинский осмотр в конце января – начале февраля 2020 года.

Не упустить главное

У работодателя на руках должен быть заключительный акт с отметкой о прохождении работником периодического медицинского осмотра и отсутствием у него противопоказаний к выполнению работ, обусловленных трудовым договором.

Часто заключительный акт формируется в отношении всех работников 1 раз в год. И тогда работодатель допускает к работе работников весь год без подтверждения, что они не имеют медицинских противопоказаний к работе.

Жизнь значительно упростится, если по результатам прохождения периодического медосмотра каждому работнику будет выдаваться медицинское заключение, на основании которого работодатель будет допускать его к работе. В трудовом законодательстве на это нет запрета!

Все дело в организации процесса

Для эффективного контроля необходимо создать постоянно обновляющийся и контролируемый реестр. Скажем, такой:

Профессия (должность)

Ф. И. О. работника, дата начала работы

Фактор вредности/ опасности / вид выполняемой работы

Медосмотр (дата и номер заключения)

СОУТ (номер карты и дата проведения), дата ознакомления

Примечание (сведения об отстранении, болезни, отпусках и т. д.)

 

 

 

 

 

 

Но прежде следует определить круг ответственных лиц из числа:

  • отдела кадров;
  • службы охраны труда;
  • отдела, где работает соответствующий работник.

При необходимости в реестр медосмотров сроки действия медицинского заключения / заключительного акта / решения врачебной комиссии, протокола обучения и т.д. можно выделить цветом.

Пример реестра прохождения медосмотров, обучения и психиатрических освидетельствований организации:

Профессия (должность)

Ф. И. О. работника, дата начала работы

Фактор вредности (опасности) / вид выполняемой работы

Сведение о прохождении инструктажей (с указанием вида инструктажа и датах)

Обучение (номер и дата протокола / номер и дата удостоверения)

Медосмотр (дата и номер заключения)

Психиатрическое освидетельствование (дата и номер заключения)

СОУТ (номер карты и дата проведения), да- та ознакомления

Примечание (сведения об отстранении, болезни, отпусках и т. д.)

Водитель

Иванов И. И. 01.03.2017

Управление наземными транспортными средствами: категория «B»

01.03.2017 — вводный и первичный инструктаж; повторный инструктаж (каждые 6 месяцев) —28.08.2017; 28.02.2018; 28.08.2018; повторный инструктаж (каждые 3 месяца*) — 28.11.2018; 28.02.2019

Протокол от 03.03.2019 № 09. Внеочередная проверка знаний — протокол от 27.09.2018 № 78*

Медицинское заключение от 27.02.2017 (срок действия до 26.02.2019)

Решение врачебной комиссии от 28.02.2017 (срок действия до 27.02.2022)

Карта от 12.12.2016 № 552 (срок действия до 11.12.2021)

* Внеочередная проверка знаний, а также периодичность инструктажа 3 месяца — приказ Мин- труда России «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» от 06.02.2018 № 59н (с 27.09.2018)